|
|
|
|
|
| Tekijät: Tomi Rantamäki |
| Hinta : 42 € | Kieli : Suomi |
| ISBN : 978-951-0-31944-4 | Julkaistu 06/2006 |
| Sidosasu : Sidottu | Sivuja : 240 |
|
|
Palkitseminen voi olla hyvin voimakas ohjaamisen väline. Yrityksen kannalta on oleellista saada palkitseminen tuottamaan strategian toimeenpanoa edistäviä asioita.. Jos palkitsemista ei hallita, voivat tavoitellut vaikutukset jäädä saamatta ja yrityksen tulos jopa huonontua.
Erilaisia palkitsemistapoja on käytössä kaikissa yrityksissä ja niitä on monenlaisia – aina paras ei ehkä olekaan suurin mahdollinen rahapalkkio. Tämä teos opastaa löytämään tuloksellisimmat tavat palkita henkilöstöä. Se auttaa löytämään vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Millaisia palkitsemiskeinoja on käytössä?
- Miten erilaiset palkitsemistavat ohjaavat toimintaa?
- Kuinka esimies voi käyttää palkitsemista työkalunaan?
- Miten rakennetaan toimiva palkitsemisjärjestelmä?
- Miten palkitseminen pidetään ajan tasalla?
Teoksen näkökulma on laaja: se tarkastelee sekä aineellista että aineetonta palkitsemista. Asioita katsotaan erityisesti esimiesten näkökulmasta, mutta samalla palkitseminen kytketään liiketoimintastrategiaan. Kirja on tehty virikkeelliseksi oivaltamisen ja oppimisen välineeksi. Käytännön neuvojen lisäksi se sisältää pohdintatehtäviä, joiden avulla esimies voi itse kehittää palkitsemistaitojaan.
|
|
|
|
